Aspectos personales para selección de puestos
En el proceso de selección de
personal de una empresa existe una tendencia a valorar principalmente los
conocimientos específicos del sector expuestos en el currículum que los
candidatos hacen llegar a la empresa.
Sin embargo la valoración de estos conocimientos específicos están lejos por sí
solos de representar lo único que debe valorar un seleccionador de personal o
un departamento de recursos humanos en un candidato.
- Formación académica del
candidato tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de
trabajo.
- Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
- Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al
aspirante.
- Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar. Resulta
evidente que un licenciado en derecho no desea trabajar repartiendo pizzas toda
su vida.
- Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos
de responsabilidad en la empresa.
- Afinidad con los valores de las empresas y los que esta representa.
- Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para
efectuar las tareas del puesto de trabajo.
- Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede
resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o
terceras personas.
- Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
- Conocimientos de idiomas y de ofimática.
- Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar
horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continua
como esporádicamente según requiera la empresa.
REFERENCIA
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