Aspectos legales de orientación al personal
Según la Ley Federal del
Trabajo, al contar con uno o más empleados, deberás cumplir con ciertas
obligaciones hacia ellos, derivadas del hecho de ser su patrón. Estas son
conocidas comúnmente como Prestaciones de Ley; aplican a cualquier
trabajador permanente, algunas incluso a trabajadores temporales.
Estas son las principales
Prestaciones de Ley:
1. Aguinaldo
El pago de aguinaldo se
realiza una vez al año y es el equivalente a 15 días de salario
2. Prima dominical
Se paga un 25% sobre el
salario ordinario a empleados que trabajen en domingo.
3. Capacitación
Es obligación del patrón
capacitar a sus empleados y de ellos asistir a las capacitaciones.
4. Días de descanso
Se debe asignar por lo menos
un día de descanso a la semana con goce de sueldo a los trabajadores, la ley
procura que sea el domingo; sin embargo, si tu empresa ofrece un servicio en
fines de semana, se puede establecer otro. En caso de que un trabajador labore
en su día de descanso, se le deberá pagar el doble.
5. Días de descanso
obligatorio
Además de un día a la semana
de descanso, la ley estipula como días de descanso obligatorio el 1ro de enero,
el 1ro de mayo, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre, entre otros.
6. Vacaciones
Los trabajadores que lleven
más de un año laborando en la empresa, tienen derecho a seis días laborales
pagados de vacaciones. La cantidad aumentará de acuerdo a la antigüedad, según
lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo
7. Prima vacacional
Consiste en el pago del 25%
del salario del trabajador durante el periodo de vacaciones
8. PTU
La Participación de los
Trabajadores en las Utilidades es un pago obligatorio que debe realizarse
anualmente, en el que se reparte el 10% de la renta gravable de las utilidades
de la empresa entre los empleados para retribuir su participación en la
generación de ingresos.
9. IMSS
Registrar y pagar las cuotas
de tus empleados al Instituto Mexicano del Seguro Social es una obligación como
patrón ante la ley, además de que es un gran beneficio, pues estarán asegurados
ante cualquier riesgo laboral, enfermedad e incluso podrán acceder a planes de
retiro.
Como empresa de servicios, el asegurarse de que estos aspectos legales estén cubiertos con todos sus empleados, no solo ahorrará problemas legales, sino que brindará a estos mayores beneficios, los cuales repercutirán en su manera de ejecutar el trabajo y por ende en la operación de la empresa. En IPS podemos ayudarte a cubrir todos estos rubros, si buscas hacer crecer tu empresa de servicios puedes descargar nuestra guía que te ayudará a conseguirlo.
REFERENCIAS
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